Bij Conexus waarderen we onze medewerkers en bieden we arbeidsvoorwaarden die jou ondersteunen in je werk, welzijn en toekomst. Op deze pagina ontdek je een selectie van de belangrijkste en meest aansprekende arbeidsvoorwaarden die we als Conexus ontwikkeld hebben en aanbieden. Uiteraard zijn er nog meer voordelen waar je als medewerker van Conexus van kunt profiteren, dus ook een korte opsomming van een aantal arbeidsvoorwaarden uit de CAO PO.
Ga direct naar:
Als nieuwe medewerker van Conexus word je begeleid op je nieuwe werkplek. Of dat nu op één van de scholen of binnen het stafbureau is. Voor leerkrachten en directeuren hebben we een aanvullend programma ontwikkeld. Hieronder lees je daar meer over.
Bij Conexus weten we dat leerkracht zijn een prachtig, maar ook uitdagend vak is. Daarom investeren we in jouw ontwikkeling, zodat jij als startende leerkracht met vertrouwen groeit naar een vakbekwame professional. Dit kun je verwachten:
Bij Conexus sta je er niet alleen voor. Samen zorgen we ervoor dat jij je snel thuis voelt en optimaal kunt groeien! Conexus is in ontwikkeling en bij Conexus ontwikkel jij mee.
Start je als directeur binnen Conexus? Dan zorgen wij ervoor dat je je snel op je plek voelt. Met een uitgebreid inwerktraject begeleiden we je stap voor stap in je nieuwe rol. Waar je ook werkt, jij doet mee, en we doen het samen – met jou.
Dit kun je verwachten:
Bij Conexus geloven we in een warm welkom. Samen zorgen we ervoor dat jij succesvol en met plezier aan de slag gaat!
Bij Conexus leren we samen, delen we kennis en ontwikkelen we ons voortdurend. De Conexus Academie is een plek waar we groeien, onderzoeken en elkaar versterken. Het is een belangrijk middel om de onderwijskwaliteit op onze scholen te verbeteren en iedereen de kans te geven om zich verder te ontwikkelen in het vak.
Wat mag je verwachten van de Conexus Academie?
Jaarlijks vragen we directeuren, intern begeleiders, kwaliteitscoördinatoren en afdelingshoofden waar behoefte is aan professionalisering, zowel vanuit ons strategisch beleid als het schoolplan.
De mogelijkheden die de Conexus Academie biedt voor jouw ontwikkeling zijn waardevol voor jouw groei. Het stelt jou in staat om jezelf te blijven ontwikkelen, nu en in de toekomst.
Bij Conexus willen we allemaal hetzelfde: er zijn voor onze leerlingen. Maar daarom is het ook belangrijk om er te zijn voor jezelf. Wil je energiek en gezond blijven, zowel onderweg naar het werk als in je dagelijkse routine? Profiteer dan van ons fietsplan! Hiermee koop je voordelig een nieuwe fiets met belastingvoordeel.
Daarnaast stimuleren we een actieve levensstijl met onze bedrijfsfitnessregeling. Werk aan je fysieke conditie, vergroot je vitaliteit en ervaar meer werkplezier. Conexus biedt een regeling waardoor je kunt sporten met belastingvoordeel.
Bij Conexus denken we aan jouw toekomst en financiële zekerheid. Samen bouwen we aan een goed pensioen:
Daarnaast biedt ABP een extra vangnet bij arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en overlijden, zodat je altijd financiële zekerheid hebt in moeilijke tijden.
Aanvullende inkomensbescherming via Loyalis
Raak je arbeidsongeschikt? Dan kan je inkomen flink dalen. Daarom heeft Conexus met Loyalis collectieve afspraken gemaakt, zodat jij tegen een voordelige premie je inkomen kunt aanvullen. Zo blijf je financieel stabiel, ook als je onverhoopt niet meer kunt werken. Tot slot bouw je ook nabestaandenpensioen op – een geruststellende gedachte voor je dierbaren.
Meer informatie over pensioen bij ABP
Bij Conexus draait het om jou. We bieden niet alleen een inspirerende werkomgeving, maar ook arbeidsvoorwaarden die jou ondersteunen in je werk én in je toekomst. Samen groeien we verder!
Als medewerker bij Conexus heb je recht op 428 uur vakantieverlof per jaar (naar rato van je dienstverband). Werk je een deel van het jaar bij ons? Dan ontvang je een evenredig deel van deze uren.
Jouw verlof bestaat uit:
Je bouwt je verlof per maand op, en dit verlof wordt opgenomen tijdens de schoolvakanties. Zo heb je de ruimte om te genieten van je vrije tijd op de momenten die aansluiten bij het schooljaar.
Ben je onderwijsondersteuner zonder lesgebonden en/of behandeltaken? Dan krijg je, afhankelijk van je leeftijd en naar rato van je arbeidsduur, extra vakantieverlof.
Een fijne extra aan het eind van het jaar: in december ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris. Je bouwt deze uitkering per maand op, van januari tot en met december. Ga je tussentijds uit dienst? Dan wordt de opgebouwde uitkering met je eindafrekening uitbetaald.
Zit je in de hoogste trede van je schaal? Of werk je als onderwijs ondersteunend personeel (OOP)? Dan ontvang je in oktober een extra toelage. Kijk voor de hoogte van de bedragen in de CAO PO. Werk je parttime? Dan wordt het bedrag naar rato berekend. De opbouw vindt maandelijks plaats en de uitbetaling gebeurt in oktober.
In mei ontvang je de vakantie-uitkering van 8% van je jaarsalaris. Dit bedrag bouw je maandelijks op en wordt uitbetaald over je brutosalaris en eventuele toelagen.